Poparcie ZZPNNA ogólnopolskiej akcji protestacyjno- informacyjnej ZNP i NSZZ " Solidarność" w sprawie wywiązania się Rządu RP z zobowiązania dotyczącego zwiększenia wynagrodzeń zasadniczych pracowników szkolnictwa wyższego i nauki.
14 grudnia 2021 Zarząd Związku Zawodowego pracowników Niebędących Nauczycielami Akademickimi we wspólnym piśmie skierowanym do JM Rektora oraz wysokiego Senatu poparł działania ZU ZNP oraz NSZZ "Solidarność" działającymi w Uniwersytecie Rolniczym w Krakowie związane z ogólnopolską akcją informacyjno- protestacyjną. Wspólnymi siłami żądamy wywiązania się Rządu RP z zobowiązania dotyczącego zwiększenia wynagrodzeń zasadniczych pracowników szkolnictwa wyższego i nauki. Zaniedbania te dotyczą również pracowników niebędących nauczycielami akademickimi tj: specjalistów, pracowników administracji, pracowników inżynieryjno-technicznych, bibliotekarzy, informatyków, oraz pozostałych pracowników tej grupy którzy otrzymują wynagrodzenie często niewiele przewyższające minimalna krajową.
Treść Listu do JM Rektora i Wysokiego Senatu w sprawie poparcia akcji protestacyjno-informacyjnej 1
Treść Listu do JM Rektora i Wysokiego Senatu w sprawie poparcia akcji protestacyjno-informacyjnej 2
Opinia Związków Zawodowych działających w Uniwersytecie Rolniczym w sprawie Szczegółowych Zasad i trybu przyznawania wynagrodzenia dodatkowego
Szanowni Państwo,
W dniu 13 lipiec odbyło się spotkanie Władz Uczelni z przedstawicielami Związków Zawodowych dotyczące wyjaśnienia oraz doprecyzowania treści Regulaminu Szczegółowych zasad i trybu przyznawania wynagrodzenia dodatkowego w projektach. Związki Zawodowe na mocy porozumienia wniosły o:
- doprecyzowanie zapisu w załączniku nr 6 e w tytule Regulaminu- jakiego rodzaju projektów regulamin dotyczy( z wyłączeniem projektów inwestycyjnych)
- zmianę zapisu w § 2 ust.4 z „kierownik zadania badawczego” na „kierownik zadania merytorycznego”
Opinia Związków Zawodowych działających w Uniwersytecie Rolniczym w sprawie wyboru projektu dofinansowania i zapewnienia okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego dla pracowników Uniwersytetu Rolniczego
Szanowni Państwo,
W dniu 4 maja 2021 r. odbyło się spotkanie Władz Uczelni z przedstawicielami Związków Zawodowych dotyczące wyboru projektu dofinansowania i zapewnienia okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego dla pracowników Uniwersytetu Rolniczego.
Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Niebędących Nauczycielami Akademickimi zarekomendował wybór projektu umożliwiający pracownikowi samodzielną realizację okularów w dowolnym zakładzie optycznym otrzymując zwrot kosztów wykonania okularów. Jednocześnie wnosząc o zwiększenie zwrotu kosztów z 300 zł zaproponowanych przez Władzę Uczelni do kwoty 700 zł
Finalnie po negocjacjach ze Związkami Zawodowymi Władze Uczelni przyznały 400 zł zwrotu kosztów za wykonane okulary korygujące dla każdego pracownika Uniwersytetu.
Wspólne Porozumienie ze Związkami Zawodowymi działającymi na Uniwersytecie Rolniczym im. Hugona Kołłątaja w Krakowie w sprawie podwyżek wynagrodzeń z wyrównaniem od 1 października 2020 r.
Na spotkaniu z dnia 1 grudnia 2020 r. zapadły ostateczne ustalenia systemowego podejścia do przyznawania w 2020 roku zwiększenia wynagrodzenia pracownikom Uniwersytetu zaakceptowane przez władze uczelni.
Z treści ustaleń wynika:
- Z kwoty przyznanej subwencji na zwiększenie wynagrodzeń wynoszącej 1 875,8 tys. zł, tj. ( 625 266,67 zł/m-c) wydziela się rezerwę Rektora stanowiącą 4 % kwoty bazowej ( 25 010,67 zł /m-c).
- Pracownikom Uczelni zatrudnionym na podstawie umowy o pracę zwiększa się wynagrodzenie zasadnicze według stanu na dzień 1 października 2020 o 6 % , z wyrównaniem od 1 października 2020 r., z zastrzeżeniem pkt. 3 i 4,
- Jeżeli po dokonaniu podwyżek, o których mowa w pkt. 2, nowe wynagrodzenie na dzień 1 grudnia 2020 r. nie osiągnie kwoty 2875,00 zł począwszy od 1 października 2020 r.
- Podwyżkami nie będą objęci pracownicy:
- nowozatrudnieni w okresie od 1 września 2020 r., o ile ich wynagrodzenie zasadnicze na dzień 1 grudnia 2020r. w przeliczeniu na pełny etat jest wyższe od kwoty minimalnej przyjęte w pkt. 3,
- których wynagrodzenie wypłacane jest z projektów objętych zewnętrznymi źródłami finansowania i budżet projektu nie przewiduje podwyżek
- Wyrównanie składników wynagrodzenia zostanie wypłacone najpóźniej do końca stycznia 2021 r. i zaksięgowane w koszty uczeni jako zobowiązania roku 2020.
Rektor zastrzega sobie prawo zastosowania niższego niż 6% wskaźnika wzrostu wynagrodzenia zasadniczego w przypadku osób , których wynagrodzenie zasadnicze w dniu 1 października 2020 r., przekraczało 9 000 zł/m-c w przeliczeniu na cały etat.
Podział wynagrodzenia dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
- Podział wynagrodzenia dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi na kwotę obligatoryjną (75%) i pozostawioną do decyzji kierownika (25%), przy założeniu że indywidualna podwyżka będzie nie większa niż 20% dotychczasowej pensji zasadniczej pracownika.
- Spotkanie Związków Zawodowych Uczelni z władzami Rektorskimi w II kwartale 2020 roku mające na celu zwiększenie wynagrodzenia podstawowego w przypadku powstania rezerw budżetowych. Podczas spotkania prosimy o przedstawienie wysokości środków za wynagrodzenia za rok 2019 oraz kwoty z subwencji przyznanej Uczelni na rok 2020.
- ZZPNNA akceptuje ustalenia poczynione podczas spotkania Związków Zawodowych Uczelni z władzami Rektorskimi w dniu 23 maja 2019 w zakresie podwyżek dla pracowników Uczelni co obrazuje załącznik nr 1.
